2014年05月21日

飙升的医疗保健成本是否消耗了美国人的加薪?

险公司Willis Towers Watson的分析师本周公布的一份强硬报告声称,医疗保健系统在很大程度上是由于数百万美国工人缺乏收入增长所致。
 

来自Willis Towers Watson的独立顾问Sylvester J. Schieber和该公司研究与创新中心主任Steven A. Nyce表示,他们的分析“显示了自20世纪80年代以来雇主提供的健康成本增长情况福利一直在缩小工人的工资增长,削弱他们的退休福利,并成为日益增长的收入不平等的重要因素。“
 
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作者写道,加薪幅度很大: “美国雇主的医疗保健费用开始很小 - 1950年,医疗保健仅占总薪酬的0.5%。” “但保费增长的速度比20世纪50年代的总薪酬增长快3.1倍,而且在20世纪60年代增长速度超过两倍。在接下来的40年中,健康计划成本比20世纪70年代的补偿增长快3.4倍,是20世纪80年代的2.1倍,是20世纪90年代的1.2倍。到新千年的第一个十年,医疗保健费用再次比补偿增加了3.4倍。这项分析表明,雇主健康保险费的升级现在正在消耗许多工人的所有薪酬增长,而没有任何东西可以增加他们的薪水......“
 
作者发现,由于保险费用的增加,数百万雇员支付雇主提供的健康保险,实际上是1999年至2015年期间的工资损失。“在支付保费后,处于家庭保险收入分配最低60%的工人在16年期间的收入录得亏损。”
 
一些工人比其他工人更受伤害:低工资的工人受到的打击最大,因为医疗保健费用占其总薪酬的很大一部分。分析师写道:“雇主赞助的健康福利的成本正在吸引许多(如果不是大多数)这些工人的潜在经济收益。”